тренинг

Мотивация подразделений путем внедрения центров финансовой ответственности

Управление персоналом →  Мотивация, стимулирование
 
Продолжительность: 16 ч. (2 дн.)
Стоимость не указана

Стоимость обсуждается дополнительно с учетом потребностей Компании-Заказчика и количества участников группы.

 
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(093) 081-39-27

Целевая аудитория тренинга

Специалисты и руководители, стремящиеся к эффективности бизнеса и заботящиеся о повышении своей компетентности.

Программа тренинга

Пути повышения эффективности бизнеса

Создание системы мотивации, увязывающей личные интересы служащих с интересами собственника

Создание в организации конкурентной бизнес-среды

Создание нормативной базы для формирования саморазвивающейся бизнес-среды

Привязка расходов к источникам их возникновения (подразделениям) стимулирует снижение издержек

Использование разных критериев оценки эффективности позволяет создать объективную систему мотивации для всех служащих

Точный учет расходов и доходов в разрезе подразделений позволяет рассчитать рентабельность каждого продукта, подразделения и клиента

Возможность зарабатывать «большие деньги» привлекает в организацию лучших специалистов со своими клиентами и бизнесами

Развитие финансовой структуры.

Места возникновения затрат.

Центры финансового учета.

Центры финансовой ответственности.

Венчурные центры

Организационная и финансовая структура предприятия.

Моделирование организационной и финансовой структуры на разных этапах жизненного цикла предприятия

Внутренняя торговля услугами

Внутренняя лицензия подразделения

Закрепление расходных статей за подразделениями

Принцип тарификации подразделения

Расчет финансового результата профит-центра

Внутреннее ценообразование

Организация внутрикорпоративного движения денежных ресурсов

Передача функций менеджмента руководителю центра финансовой ответственности

Функционирование финансовой структуры

Поддержание общей ликвидности организации

Внутрикорпоративное перераспределение ресурсов

Схема движения финансовых ресурсов и продуктов

Функции центрального казначейства

Распределение долей бонуса в ЦФУ

Внутренняя конкуренция за финансовые ресурсы

Защита от рисков

Противодействие хищениям и мошенничеству

Способы хищений

Закупки, реализация, производство, маркетинг и реклама, управление и контроль

Мотивация профит-центров как противодействие хищениям

Деньги как стимул: экономическая мотивация

Действуй как владелец.

Внутренняя мотивация на основе внутренней ответственности и внешней финансовой ответственности

Мотивация затратных центров. Мотивация венчур-центров

Мотивация центров финансовой ответственности

Кросс-селлинг

Увязка интересов владельцев и служащего

Дополнительная информация

В корпоративном формате тренинг проводится в любом городе на территории Компании-Заказчика.

Тренинг в открытом формате (г. Киев) планируется на удобные даты для Компании-Заказчика при условии, что от предприятия участвует 3 и больше специалистов.

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC