тренинг

Удержи меня, если сможешь

Компания-организатор:
Тренеры:
 
Продолжительность: 8 ч. (1 дн.)
Стоимость не указана
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(067) 547-79-49

Целевая аудитория тренинга

Начинающие руководители, супервизоры, HR-менеджеры.

Цель тренинга

На тренинге Вы научитесь определять реальные причины увольнения сотрудников, получите инструменты удержания, профилактики выгорания и увеличения продуктивности.

Программа тренинга

Удержание персонала

  • — Сотрудник, как внутренний клиент компании. Как опыт работы сотрудника влияет на бренд работодателя.
  • — Матрица эффективности персонала. Как определить кого из сотрудников удерживать, развивать, отпускать, увольнять.
  • — Что демотивирует лучших сотрудников. «Гостинг» – почему новые сотрудники «сливаются» с работы без объяснений.
  • — Какие ценности поколений X, Y, Z являются якорем их удержания.

Управление оттоком

  • — Жизненный цикл работы сотрудника в компании.
  • — Основные факторы, влияющие на текучесть персонала.
  • — Модель управления оттоком в компании.
  • — Как с помощью аналитики управлять снижением оттока: Ехit-интервью, eNPS, экспресс опросы, работа с отзывами.

Увольнение без стресса

  • — Философия увольнения с позиции сотрудника, с позиции работодателя.
  • — Как определить сотрудника, который планирует уходить, синдром «Внутреннего увольнения». 
  • — Почему руководитель часто откладывает увольнение. Табу при увольнении.
  • «Расстаемся, не сжигая мосты» – как минимизировать стресс и негатив при увольнении для руководителя и сотрудника.

Что делать, чтоб не увольнялись 

  • — Как привлекать «своих» кандидатов.
  • — Адаптация, обучение, развитие, управление эффективностью.
  • — Типы профессиональной мотивации. Контроль выгорания. Варианты продолжения продуктивной работы.
  • — Компания будущего, в которой хотят работать – ведущие тренды на рынке труда.

Результат тренинга:

  • — снижение демотивации персонала
  • — работающие инструменты для профилактики оттока
  • — снижение негативных отзывов
Дополнительная информация

Согласно статистике hh.ua, 89 % сотрудников назвали ключевым фактором продуктивной работы – это дружественную атмосферу на работе.

Новое поколение Y, Z хотят видеть в руководителе – вдохновляющего лидера и понимающего  наставника.

А что на практике? Часто именно руководитель способствует выгоранию, потери продуктивности, появлению чувства тревоги и скуки усотрудников (почитайте отзывы в Интернете, почему увольняются сотрудники).

В итоге компания теряет персонал и с трудом закрывает новые вакансии.

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC