тренинг

Управление персоналом и мотивация

Город проведения:
Киев
Дополнительно о программе:
Компания-организатор:
Тренеры:
 
Продолжительность: 16 ч. (2 дн.)
Стоимость не указана
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(044) 361-59-48

Целевая аудитория тренинга
  • — Руководители высшего и среднего звена.
  • — Специалисты служб по работе с персоналом.
Цель тренинга

— Освоить технологии управления персоналом в ходе решения задач подразделения

— Овладеть системным подходом к планированию и анализу деятельности

— Отработать навыки постановки и делегирования задач

— Усвоить методы мотивации подчиненных и формы контроля выполняемой деятельности

Программа тренинга

Вам нужен тренинг, если Вы хотите:

— Использовать практические инструменты для эффективного управления подчиненными.

— Правильно и четко ставить задачи в соответствии со стратегическими и оперативными целями компании.

— Максимально делегировать полномочия для развития своих сотрудников.

— Разработать эффективную и работающую систему мотивации персонала.

— Научится регулировать конфликты.

— Проводить эффективные «незатянутые» совещаний.

На тренинге участники проработают:

— Технологию управления персоналом; какие методы управления персоналом являются наиболее эффективными.

— Матрицу делегирования полномочий.

— Каким сотрудникам необходимо делегировать полномочия.

— Как правильно ставить задачи подчиненным и контролировать их выполнение с использованием определенных технологий

— Что мотивирует подчиненных и почему з/п не является ключевым критерием удержания сотрудника.

— Как сделать свою работу и подчиненных более продуктивной – борьба с «прокрастинацией» и «хронофагами».

— Причины возникновения конфликтов: кто Жертва – Нападающий – Защитник.

— Как сделать совещание результативным с использованием минимального количества временного ресурса.

— Как объединить коллектив в эффективную команду.

Какие результаты получат участники по окончанию тренинга по управлению персоналом

По итогам тренинга Вы сможете:

— Выбрать лучший и эффективный способ управления подчиненными.

— Определить, какие сотрудники необходимы на данном жизненном цикле компании.

— Определить, как необходимо ставить задачи подчиненному и контролировать их выполнение, в зависимости от его психологического портрета.

— Эффективно работать с поколением Y и  Z.

— Применять матрицу делегирования полномочий.

— Разработать эффективное планирование и постановку задач своим подчиненным.

— Провести аудит «хронофагов» и разработать методы их устранения.

— Разработать «работающую» систему мотивации сотрудников в своей компании/подразделений.

— Заблаговременно урегулировать конфликты в компании.

— Проводить эффективные совещания.

— Сплотить коллектив и сформировать командный дух.

 Методы, используемые на тренинге:

  • — Мини-лекции
  • — Деловые игры
  • — Работа в фокус-группе
  • — Мозговые штурмы
  • — Задания для выработки навыков
  • — 40% теории, 60% практики

Свяжитесь с нами, и мы вышлем Вам более подробную программу тренинга!

Дополнительная информация

Гударенко Елена

— Сертифицированный бизнес-тренер, практикующий HR-консультант, эксперт в области оценки, обучения и управления персоналом

— Опыт работы в сфере разработки и проведения бизнес-тренингов с 2011 года

— Провела более 150 тренингов, обучила более 500 человек

— Имеет большой опыт в развитии персонала

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат

Коваль Алена, директор "Медиа"
Спасибо за тренинг!!! Информации очень много. Для меня это очень полезно, потому что руководителем стала недавно. Начну проводить пятиминутки, совещания, внедрю систему отчетности, буду составлять планы по результатам и процессам совместно с менеджерами. Начну проводить игровые занятия, разработаю инструкции, пересмотрю систему мотивации. 

Чернова Юлия, издательство "Ранок"
Очень понравилось. Понятно и четко презентовался материал, открытая, дружелюбная атмосфера, приятный бизнес-тренер. Большой объем информации, но при этом нет "каши" в голове. После тренинга проведу аттестацию сотрудников. Буду использовать перечень основных вопросов для подбора персонала. 

Тверская Ярослава «ИнтелЕвраз"
Супер! Динамично, нестандартно, жизненно! Материал подан доступно, на примерах из жизни, отработаны  все важные вопросы. Тренинг прошел на одном дыхании. Лично для себя смогла ответить на многие вопросы, навести порядок в собственных мыслях. Работой тренера очень довольна! Цель тренинга для меня достигнута!

Кулик Виктория, «Виста Медикал»
Хочу выразить огромную благодарность тренеру Елене и компании Professional Trainigs за обучение и партнерство. Я получила много полезных знаний, которые буду применять для развития своей компании и своего коллектива.

Семикова Ольга, «Укрдент»
Я управляющий с большим опытом, но тренинг был очень полезным для моей работы. Получила много новых открытий и знаний, познакомилась и поделилась с опытом коллег. Все понравилось, много конкретных действий и шагов в конкретных ситуациях.

Зотова Ирина, Эко Д
Тренинг был очень легким и насыщенным. Получила много новых инструментов, которые буду внедрять в нашей клинике. Увидела свои зоны роста и теперь знаю как их развивать. Спасибо тренеру за такой полезный тренинг.


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC