— Как изменились критерии и методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план?
— Как изменился фокус оценки персонала в 2021 году?
— Какие компетенции выходят на передний план для руководителей и сотрудников?
— Digital-тренды в оценке персонала и новые инструменты
— Как снизить затраты на оценку персонала, не потеряв при этом качество?
— Новые методы оценки персонала: видео интервью, оценка по голосу, психологические тесты
— Как развивать компетенции необходимые для удаленной работы? Чему и как учить?
HR аналитика & Метрики 2021
— Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом?
— Какие новые метрики нам подкинула пандемия, а какие отошли на второй план?
— На чем сейчас акцентируется работа с HR-аналитикой, что в приоритете?
— Как анализировать эффективности работы на удаленке?
— Пользовательский опыт в HR-аналитике: как вовлечь менеджмент компании в работу с HR-данными?
Удаленная работа 2021
— Что глобально изменилось при массовом переходе на удаленку: стратегия, миссия, ценности, корпоративная культура, подходы к управлению, мотивации, оценке эффективности
— Найм, мотивация и адаптация новых сотрудников и команд в условиях удаленки
— Как измерить эффективность сотрудников на удаленке?
— Как мотивировать сотрудников работать на новых принципах: оценка по результату, а не по времени
— Как перестроить рабочие процессы при переходе на удаленку для максимальной эффективности?
— Усталость от удаленки. Как помочь сотрудникам с ней справиться?
— Новые компетенции удаленых сотрудников и руководителей и как их измерять и развивать?
HR tech & Автоматизация 2021
— Обзор HR-tech рынка в Украины, за какими технологиями будущее?
— Как избежать разочарований и на чем фокусироваться при внедрении цифровых рабочих мест?
— Пилоты и внедрение инновационных IT-решений в различных HR-функциях: подбор, адаптация, оценка, L&D, С&B, вовлечённость, PM, Wellbeing и др.
— Как HR использует чат- боты в направлениях подбора, адаптации, информирования. Стоимость чат-ботов, как и кому учить нейросеть?
— Бенчмаркинг аналитика по бюджетам на автоматизацию и процессам автоматизации
Адаптация персонала 2021
— Какие инструменты онбординга сейчас наиболее эффективны в зависимости от направления деятельности нового сотрудника
— Автоматизация процесса адаптации: удобство, наглядность, простота и прозрачность процесса
— Что сделает процесс адаптации интересным и эффективным для новичка?
— Welcome book: Как поделиться культурой, особенностями коммуникации, атмосферой?
Корпоративное обучение 2021
— Итоги 2020 в области обучения и развития персонала. Успехи, провалы, инсайты
— Обзор мировых и отечественных трендов обучения 2021
— Новые фокусы дистанционного обучения. Актуальные подходы
— Новости в автоматизации обучения и создания контента обучения быстро и эффективно
— Анализ рынка услуг обучения. Лидеры рынка, обзор программ
— Получите инструменты: по выращиванию лидеров для новой реальности, моделированию компетенций будущего, повышения эффективности удаленных команд и создания среды, стимулирующей к электронному обучению
Сильный бренд работодателя 2021
— Что должен делать HR сегодня, чтобы бренд работодателя выглядел прогрессивным, "смотрящим в будущее"?
— Основные шаги и распространенные ошибки в построении и развитии бренда работодателя
— Как показать ценность инвестиций в HR-бренд для собственников?
— Как создать качественную сквозную аналитику для работы с HR брендом?
— Как сделать сотрудников амбассадорами бренда?
— Опыт сотрудника и HR бренд: возможности взаимодействия, риски и как с ними работать
Compensation & Benefits 2021
— Свежие данные исследований рынка труда. Зарплатные тренды 2021 и прогноз
— Стратегии, которые сейчас компании применяют по бенефитам. На чем фокусируются отделы СВ?
— Роль HR в антикризисной стратегии: как сохранить ценных сотрудников при дефиците финансов
— Как меняется система мотивации разных категорий сотрудников и KPI в период удаленной работы для ее эффективности?
— Какие новые цифровые инструменты управления C&B внедряются?
Оргдизайн & Развитие 2021
— Какие требования к оргдизайну предъявляют изменения среды?
— Организационные трансформации: как, когда и зачем?
— Как оценить соответствие оргструктуры стратегическим задачам компании?
— Как оптимизировать численность персонала?
— Какой инструментарий и структура оргменеджмента, критерии эффективности?
— Как обеспечить гибкость компании при жесткой оргструктуре?
— Какие автоматизированные решения для управления оргструктурами применяются?
Документ об окончании
По завершению мероприятия каждый участник получает диплом
Форма обратной связи
Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.
Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.
