тренинг

Интервью по компетенциям или как из множества кандидатов выбрать лучшего

Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
Подол
Предыдущие даты проведения:
17 — 18 марта 2018
Дополнительно о программе:
Компания-организатор:
Тренеры:
Даты проведения:
23 — 24 июня 2018
начало в: 09:30
 
Продолжительность: 16 ч. (2 дн.)
Стоимость участия:
3500 грн.
Скидка при заказе с сайта:
— 5%

Включены в стоимость кофе-брейки, справочник вопросов к кандидатам 96 страниц, раздаточные материалы.

 
Отправить заявку
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(097) 580-60-30

Целевая аудитория тренинга

-  HR менеджеры

-  Рекрутеры

-  руководители, которые желают качественно нанимать персонал. 

Цель тренинга

В результате тренинга вы научитесь:

- отбирать правильных людей
- определять компетенции для отбора персонала
- проводить интервью по компетенциям
- задавать правильные поведенческие вопросы
- определять, что мотивирует кандидатов
- квалифицированно вести записи
- управлять ходом интервью
- верно анализировать полученную информацию
- делать обоснованные заключения относительно кандидата

Программа тренинга

Планирование подбора персонала

- Кто же на самом деле нужен руководителю?
- Определение требований, функций и ответственности
- Чего ожидают от нового работника
- Как подобрать компетенции для проведения интервью с кандидатами 

Технологии подбора персонала

- Рекрутинг
- Executive search
- Head hanting

Этапы поиска и отсева кандидатов

- Привлечение и первичный отбор
- Требования к кандидатам и рынок свободных специалистов 
- Площадки для поиска разных категорий персонала 
- Тонкости работы на разных площадках по поиску персонала (СМИ, социальные сети, job сайты и др.)
- Внутренний поиск

Предварительный отбор кандидатов

- Как отбирать резюме
- Изучение подходящих кандидатов
- Анализ профессиональной биографии
- Long list кандидатов
- Как профессионально провести телефонное интервью (практика)

Компетенции

- В чем ценность компетенций при подборе персонала
- Виды компетенций
- Их структура
- Шкала оценки компетенций

Проведение интервью по компетенциям. С чего начать?

- Воронка оценки кандидатов
- Как задавать вопросы?
- Подготовка вопросов для интервью с руководителями, менеджерами по продажам и секретарями (практика)
- Как задавать уточняющие вопросы
- Что и зачем записывать на интервью

Техники ведения интервью

- Как раскрыть потенциал претендента
- Первое впечатление 
- Как выявить будет ли кандидат приносить пользу компании
- Алгоритм проведения интервью ORCE (наблюдение, запись, классификация, оценка)
- Техника STAR (ситуация, задача, действие, результат)
- Метод PARLA (проблема, действие, результат)
- Приемы получения нужной информации
- Типы поведенческих примеров 
- Как выявить мотивы и ценности кандидата?

Контроль хода интервью

- Типичные ошибки при подборе персонала
- Трудные кандидаты
- Как противостоять манипуляции
- Признаки недостоверности информации
- Как анализировать речь кандидата. Метапрограммы

Завершающий этап

- Сравнительный анализ претендентов
- Как и зачем писать заключение по подходящим кандидатам?
- Как организовать интервью кандидата с руководителем и с высшим руководством компании
- Принятие решения по кандидату. Есть ли место компромиссу при подборе персонала
- Как делать предложение о работе
- Как корректно предоставить обратную связь непрошедшим отбор кандидатам
- Ведение базы данных кандидатов

Дополнительная информация

Мастер- классы онлайн. Вход свободный

«3 ловушки на пути к должности Директор по персоналу» https://youtu.be/GpGu4GmyE9s

«Профессия менеджер по персоналу. Призвание любить людей, влиять на успех компании» https://youtu.be/2d17Fq2bUvs

23-24 июня 2018 г (Сб-Вс), с 09:30 до 17:30

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат

Отзывы участников тренинга: «Интервью по компетенциям или как из множества кандидатов выбрать лучшего»

Татьяна Ворошилова, Менеджер по кадрам в ООО «ТПК» ОЛИМП»
Хочу написать слова благодарности тренеру - Леси Мусиенко, как участник тренинга "Интервью по компенсациям или как из множества кандидатов выбрать лучшего". Получение знания и умения на тренинге, мне очень помогают сейчас при поиске и подборе персонала в отдел продаж нашей компании. Материал очень полезный, нет ничего, чем бы я сейчас не пользовалась. Получения навыки и знания очень упростили оценку компетенций будущих сотрудников. Я считаю, что ценность таких тренеров очень высока и неоценима, для меня, как специалиста, который сам учился искусству профессии HR-менеджера. Данный тренинг и тренер дали мне очень действенный инструмент при выборе кандидатов на открытые вакансии. Я очень благодарна Мусиенко Леси за тренинг и материал и СВЕТАНГРУПП СВ за высококлассную организацию тренинг, всё было на достойном уровне. Желаю Вам удачи и развития!

Понравилось на тренинге участникам:

-  «Справочник вопросов по компетенциям, практические задания» Валентина Ельчишева, Recruiting & Training Specialist ООО «Бейкер Тилли Украина»

-  «Теория+практика+анализ» Кирилянчик Лариса

-  «Проводились параллели с практикой. Раздаточный материал» Максим Дяченко, руководитель отдела продаж ООО «ПРОТОН ГРУПП»

-  «Много практического материала и опыта из жизни» Владимир Приймак, директор ООО «Визуви Украина»

-  «Практическое полученных знаний, информация, которую можно применить в работе» Ольга Ярошенко, студентка 5 курса

-  «Все ситуации были проиграны на примерах» Татьяна Ворошилова, менеджер по кадрам ООО «ТПК» ОЛИМП»

-  «Плотность материала и доступность» Александ Ясенев, директор ООО «ПРОТОН ГРУПП»

Видео 
Вебинар "Особенности проведения разных видов интервью" Бизнес-тренер Леся Мусиенко

Вы умеете задавать правильные вопросы при отборе персонала? Если Вы стремитесь подбирать правильных кандидатов и Вам интересно узнать, какие есть инструменты, то этот вебинар будет Вам полезен.

Программа: 
1. Как готовиться к интервью
2. Какие есть типы вопросов 
3. Как формулировать вопросы правильно
4. Какие вопросы не дают информации для принятия решения по кандидату
5. Чем отличается поведенческое интервью от других видов интервью его структура и назначение
6. Какие критерии принятия решения по кандидату


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC