тренинг
Эффективный наставник на производстве

Личная эффективность →  Лидерство, навыки руководителя
Отраслевые тренинги →  Производство
Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
ул.Старокиевская 10Г, БЦ Вектор
Предыдущие даты проведения:
3 — 4 августа 2020
Компания-организатор:
Даты проведения:
29 — 30 августа 2020
начало в: 11:00
14 — 15 сентября 2020
начало в: 11:00
 
Продолжительность: 14 ч. (2 дн.)
Стоимость участия:
5250 грн.
Отправить заявку
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(067) 536-00-29

Целевая аудитория тренинга "Эффективный наставник на производстве"

Сотрудники производственных компаний — наставники (мастера, технологи, квалифицированные рабочие), которые занимаются подготовкой и обучением «молодых» рабочих на рабочем месте.

Цель тренинга

Развитие навыков влияния на компетентность подопечных при проведении обучающих и развивающих мероприятий в формате наставничества.

Программа тренинга

Роль наставничества

  • — Цели и принципы наставничества.
  • — Инструменты наставничества.
  • — За что отвечает наставник?
  • — Система действий наставника, направленных на формирование основных навыков по специальности у вновь принятых рабочих.
  • — Система действий по адаптации молодого рабочего к корпоративной культуре, нормам и правилам поведения в компании и в подразделении.

Специфика обучения взрослых людей

  • — Особенности обучения взрослых людей?
  • — Почему подопечные нас «не слышат»? Свойства внимания, память и другие психофизиологические особенности обучающихся. На что можно влиять?
  • — Теория компетентности и ее использование в процессе наставничества

Коммуникация как инструмент наставничества.

  • — Значение позитивной и конструктивной позиции наставника в процессе общения.
  • — Донесение информации до подопечного.
  • — Как работают законы:«Сказал — не значит «услышал», услышал — не значит «понял», понял — не значит «правильно понял».
  • — Алгоритм эффективной коммуникации.

Постановка целей и задач подопечным.

  • — Производственные задания и метод SMART/ДИСКО.
  • — Основные ошибки наставника на этапе постановки задач.
  • — Постановка задач различным типам сотрудников.

Формирование трудовых навыков.

  • — Механизм формирования трудовых навыков.
  • — Обучение действием. Алгоритм обучения.
  • — Элементное действие — Комплексное действие — Устойчивый навык.
  • — Как делать – демонстрация/ «делай как я»
  • — К какому результату стремиться – демонстрация/ комментарии
  • — Что важно учитывать/ нюансы/ опасности — комментарии

Контроль и профессиональная обратная связь в наставничестве.

  • — Что должен контролировать наставник?
  • — Пять шагов эффективного контроля.
  • — Цели и принципы обратной связи.
  • — Элементы развивающей обратной связи.
  • — Критика. Как давать негативную обратную связь?

Используемые средства: выполнение практических упражнений и заданий, групповые дискуссии, работа с кейсами, обсуждение конкретных проблем участников тренинга.

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает диплом


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC