семинар

Кадровый аудит: Готовимся к проверке Гоструда и инспектированию органами местного самоуправления. Новые Порядки "трудового" контроля и надзора и их применение. Реалии 2017 года

Управление персоналом →  Кадровое делопроизводство
Город проведения:
Киев
Компания-организатор:
Мероприятие состоялось
 
Стоимость участия:
1970 грн.
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(044) 451-88-12

Программа семинара

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА – 2017. Новые контрольно-надзорные функции. Ожидаемые и незваные гости. Когда и как могут нагрянуть трудовые проверяющие.

  • — Контрольно-надзорные фантазии правительства и ЗУ 877.
  • — Госконтроль и надзор Общие вопросы. Органы исполнительной власти – новые «трудовые» проверяющие. Полномочия Госинспекции по вопросам труда (Гоструда).
  • — Когда предприятие попадает в «зону риска». У Вас гражданско-правовые отношения? Мы к вам идем.
  • — Госконтроль за соблюдением законодательства о труде. Проведение инспекционных посещений и организация выездных инспекций. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
  • — Госнадзор за соблюдением законодательства о труде: строго по закону. Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • — Сроки проведения проверок: за какой период могут проверять документы. Какие?
  • — Использование аудио-видео контроля проверяющими для фиксации нарушений и как с этом бороться. Рекомендации.

ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • — Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • — Определение пакета необходимых документов.
  • — Сверка документов.
  • — Проверка кадровой документации.
  • — Оформление результатов кадрового аудита.
  • — Исправление «кадровых» ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • — Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» - алгоритм приема-передачи дел

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

  • — Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • — Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
  • — Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • — Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
  • — Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • — Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
  • — Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
  • — Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • — Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • — Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • — Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • — Проверка табеля учета использования рабочего времени.
  • — Проверка «отпускной» документации.
  • — Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.

ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • — Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • — Уведомление о приеме на работу – головоломка для работодателя. Штраф за неуведомление.
  • — Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
  • — Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
  • — Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • — Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • — Увольнение работника. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора.
  • — Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
  • — Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. Документы по организации воинского учета. Сверки с военкоматами: строго по плану. Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы

КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. РЕАЛИИ 2017 года.

  • — Порядок взаимодействия по вопросам трудовых отношений Пенсионный фонд-Гоструда-Налоговая инспекция.
  • — ст. 265 КЗоТ: недопуск и создание препятствий в ходе проведения проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства. Отсутствие документов=непредоставление документов=создание препятствий в проведении проверки=штраф 320 000! Практика 2017 года.
  • — Какие документы должны предъявить проверяющие.
  • — Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
  • — Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
  • — Документы работодателя, подлежащие проверке.
  • — Как подготовить персонал к контактам с проверяющими.
  • — Оформление результатов проверок.

ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: в зоне риска работодатели и должностные лица.

  • — Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
  • — Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
  • «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
  • — Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
  • — Обжалование результатов проверки.
  • — Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется

Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC