тренинг

Оценка и аттестация персонала

Управление персоналом →  Оценка персонала, аттестация
Город проведения:
Киев
Предыдущие даты проведения:
20 — 21 сентября 2017
Компания-организатор:
Тренеры:
Мероприятие состоялось
 
Продолжительность: 16 ч. (2 дн.)
Стоимость участия:
5260 грн.
Скидка при заказе с сайта:
— 10%
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(093) 081-39-27

Целевая аудитория тренинга

Специалисты и руководители, стремящиеся к эффективности бизнеса и заботящиеся о повышении своей компетентности.

Программа тренинга

Место оценки и аттестации в системе управления персоналом

Необходимость оценки для компании и сотрудников.

Инструменты оценки персонала.

Направления оценки — рабочей нагрузки, результатов работы, личностных качеств.

Сила проведения оценки деятельности на основе определенных критериев.

Выработка стратегии управления персоналом в условиях кризиса

Стратегия управления: сокращение или сохранение сотрудников компании?

Формула персонала: ключевые сотрудники, линейный персонал и балласт.

Управление ключевыми и незаменимыми сотрудниками.

Поддержание лояльности линейного персонала.

Позитивный pr непопулярных решений руководства компаний.

Работа с неформальными лидерами в период кризиса.

Методы оценки персонала

Аттестация. Управление по целям.

Управление результативностью.

Обратная связь «на 360 градусов».

Центры оценки.

Преимущества и недостатки различных методов.

Применение методов оценки на различных этапах жизненного цикла предприятия.

Процесс подбора и подбора персонала.

Технология и методы отбора персонала

Роль и место аттестации в работе с персоналом

Методы проведения аттестации.

Законодательная база для проведения аттестации.

Организационные мероприятия проведения аттестации.

Роль и место кадровых служб в их осуществлении.

Организация работы аттестационных комиссий

Оценка на основе управления по целям

Процедуры управления по целям.

Технологии эффективной постановки целей.

Сообщение результатов оценки на основе управления по целям.

Оценка на основе управления результативностью

Схема оценки видов работ.

Ранжирование видов работ.

Сопоставление с внутренним эталоном.

Обзоры показателей труда.

Оценка показателей труда.

Документация.

Показатели эффективности работы для различных типов подразделений — инфраструктурных, основного бизнес-процесса, вспомогательных.

Оценка, основанная на компетенциях.

Ролевой профиль.

Модели компетенций

Типичная схема структуры компетенций.

Ключевые шаги в создании модели компетенции.

Использование компетенций для оценки эффективности исполнения работ.

Обобщенные модели компетенций для различных должностных позиций.

Корпоративные компетенции.

Менеджерские компетенции.

Профессионально-технические компетенции.

Оценка методом 3600

Процедуры оценки методом 3600.

Разработка оценочных форм.

Оценочная шкала.

Оценочные центры

Этапы проведения оценочного центра.

Подготовка наблюдателей.

Технологии проведения оценочных центров в зависимости от задач оценки.

Валидность центра оценки.

Обратная связь по результатам оценки.

Использование результатов оценки

Планы личного профессионального роста.

Планирование карьерного роста.

Формирование лояльности.

Связь оценки с системой профессионального и карьерного роста.

Влияние результатов оценки на оплату труда и на грейдинг.

Деньги как стимул: стратегия материального вознаграждения

Действуй как владелец.

Внутренняя мотивация на основе внутренней ответственности и внешней финансовой ответственности

Формы оплаты труда

Формирование фонда заработной платы.

Структура заработной платы.

Схемы материального стимулирования.

Премии, бонусы.

Мониторинг заработных плат.

Оценка эффективности и нормирование труда

Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.

Фотография рабочего времени.

Хронометраж и его разновидности.

Опыт предприятий по организации хронометражных наблюдений.

Методики сбора информации, формирования схем процессов, проверка корректности и адекватности, документирование моделей процессов.

Обработка результатов измерений.

Анализ причинно-следственных цепочек.

Апробация и внедрение норм.

Поиск причин неэффективности рабочих процессов.

Улучшение рабочих процессов.

Подготовка решений об изменениях/улучшениях.

Влияние норм труда на мотивацию персонала.

Планирование численности персонала.

Нормирование труда отдельных видов деятельности

Нормирование труда бухгалтеров.

Нормирование труда экономистов.

Нормирование труда инженеров и конструкторов.

Нормирование труда программистов и системных администраторов.

Нормирование труда дизайнеров.

Нормирование труда маркетологов.

Корпоративные нематериальные мотиваторы в условиях кризиса

Дух компании в условиях кризиса как ведущий фактор нематериальной мотивации персонала.

Мотивационная среда компании как корпоративный мотиватор.

Позитивные и негативные метафоры корпоративной культуры в условиях кризиса.

Персональная лояльность персонала ведущему лидеру компании как фактор

Дополнительная информация

Тренинг проводится и в корпоративном формате в любом городе на территории Компании-Заказчика.

Контактное лицо: Инна Марчук

Понадобится дополнительная информация - буду рада помочь!

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC