тренинг

"Подбор и адаптация персонала. Как найти и уберечь" в Школе HR

Управление персоналом →  Подбор персонала, тестирование
Подготовка тренеров →  Комплексные программы (школы)
Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
ул. Шота Руставели 39/41, 11 этаж
Предыдущие даты проведения:
15 — 16 июня 2018
Компания-организатор:
Тренеры:
Мероприятие состоялось
 
Продолжительность: 16 ч. (2 дн.)
Стоимость участия:
2800 грн.
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(044) 289-38-05

Целевая аудитория тренинга
  • — Руководители отделов и департаментов;
  • — Собственник предприятий;
  • — Менеджеры по персоналу;
  • — Рекрутеры и все те, кто занимается подбором персонала.
Цель тренинга
  • — Обучение техникам подбора персонала, эффективным методикам проведения собеседования и анализа кандидата на должность.
  • — Обучение методам адаптации персонала, ввода в должность и в организацию.
Программа тренинга

1. Роль и место менеджера по персоналу в структуре организации

  • — Профиль должности HRа. Должностные обязанности и зоны компетенции менеджера по персоналу
  • — Взаимодействие с другими отделами организации

2. Подбор персонала

  • — Анализ внутренней и внешней заявки на подбор персонала
  • — Составление профиля должности. Определение необходимых компетенций и личностных качеств кандидата.
  • — Выбор оптимального методы подбора
  • — Реклама вакансии и продвижении в сети интернет
  • — Первичный отбор кандидатов. Принципы и методы.

3. Собеседование

  • — Подготовка и организация собеседования
  • — Этика рекрутера при проведения собеседования
  • — Стили ведения интервью. Структурированное интервью. Свободная беседа
  • — Провокационное интервью и стресс собеседование.
  • — Использование и написание кейсов для подбора персонала
  • — Проективные методики и проективное вопросы в интервью
  • — Интервью по компетенциям
  • — Определение метапрограмм кандидата
  • — Тесты и практические задания
  • — Фиксация и анализ ответов во время беседы
  • — Невербальный анализ кандидата. Анализ речи.
  • — Завершающие этапы подбора персонала: Предоставление отчета и обратной связи заказчику. Обратная связь кандидатам

4. Адаптация персонала

  • — Цель адаптации персонала
  • — Составляющие адаптации. Психофизиологическая адаптация. Социально-психологическая адаптация. Профессиональная адаптация
  • — Этапы адаптации. Введение в организацию. Введение в подразделение. Введение в должность

Практика: 70% тренинга это практика и активная работа участников. Вот некоторые методы практики: анализ видеофрагмента; групповая работы; практические упражнения; ролевая игра и т.д.

Дополнительная информация

Школа HR на базе Центра Бизнес-Обучения «Golden Staff» включает три модуля обучения, которые можно пройти один за другим или отдельно.

  • — 1-й модуль Школы HR «Подбор и адаптация персонала. Как найти и уберечь»
  • — 2-й модуль Школы HR «Оценка и аттестация персонала»
  • — 3-й модуль Школы HR «Три компонента лояльности персонала»
  • — А также тренинг «Коучинговые инструменты в работе HRа»

Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC