тренинг

"Подбор и адаптация персонала. Найти и не упустить" в Школе HR

Управление персоналом →  Подбор персонала, тестирование
Подготовка тренеров →  Комплексные программы (школы)
Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
ул. Богдана Хмельницкого 16-22, 8-й этаж, 807 офис
Предыдущие даты проведения:
18 — 20 сентября 2019
Компания-организатор:
Тренеры:
Мероприятие состоялось
 
Продолжительность: 24 ч. (3 дн.)
Стоимость участия:
4200 грн.
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(044) 289-38-05

Целевая аудитория тренинга
  • — Все желающие освоить профессию менеджера по персоналу (обучение и оценка);
  • — Руководители отделов и департаментов;
  • — Собственник предприятий;
  • — Менеджеры по персоналу;
  • — Директора по персоналу;
  • — Сотрудники отдела оценки и обучения персонала.
Цель тренинга
  • — Научиться составлять портрет подходящего кандидата;
  • — Использовать все подходящие каналы привлечения персонала;
  • — Составлять привлекательное объявление и организовывать эффективный первичный подбор;
  • — Получить практический опыт проведения собеседования с помощью различных методик;
  • — Научиться составлять план адаптации и распределять ответственность между участниками процесса.
Программа тренинга

На тренинге:

70% тренинга – это практика и активная работа участников. Благодаря такому формату полученные знания усваиваются и познаются быстрее и легче. Тренинг – это уникальная возможность обмена опытом с коллегами и получения обратной связи от тренера и группы.

Программа:

Привлечение персонала

  • — Анализ внутренней и внешней заявки на подбор персонала
  • — Составление профиля должности. Определение необходимых компетенций и личностных качеств кандидата
  • — Выбор оптимального методы подбора. Каналы привлечения персонала
  • — Составление привлекательного объявления о вакансии с учетом особенностей для каждого канала привлечения
  • — Первичный отбор кандидатов: анализ резюме, телефонный разговор, тестовое задание и т.д.

Работа с социальными сетями

  • — Познакомиться с LinkedIn;
  • — Освоить основные принципы работы с ним;
  • — Разобраться с эффективностью поиска на LinkedIn;
  • — Отредактировать свой профиль в режиме онлайн;
  • — Познакомиться с поиcком по Facebook.

Работа со студентами

  • — Разобраться в чем преимущество работы со студентами;
  • — Познакомится с текущими возможностями их привлечения;
  • — Рассмотреть кейсы и опыт международных компаний в работе со студентами.

Составление текста вакансии

  • — Как привлечь внимание кандидата, что отпугивает от вакансии;
  • — Как грамотно составить текст вакансии для разных каналов привлечения соискателей;
  • — Составление текста вакансии, как привлечь внимание кандидата, что отпугивает от вакансии;
  • — Как грамотно составить текст вакансии для разных каналов привлечения соискателей.

Собеседование

  • — Подготовка и организация собеседования
  • — Этика рекрутера при проведении собеседования
  • — Стили ведения интервью. Структурированное интервью. Свободная беседа
  • — Установление контакта с кандидатом – важная составляющая в результативном интервью
  • — Использование и написание кейсов для подбора персонала
  • — Проективные методики и проективные вопросы в интервью
  • — Интервью по компетенциям. Метод STAR и PARLA
  • — Определение метапрограмм кандидата, анализ паттернов мышления кандидатов
  • — Фиксация и анализ ответов во время беседы
  • — Невербальный анализ кандидата. Анализ речи
  • — Презентация компании и должности с учетом особенностей каждого кандидата
  • — Завершающие этапы подбора персонала: Предоставление отчета и обратной связи заказчику. Обратная связь кандидатам
  • — Метрики при подборе персонала, воронка подбора

Адаптация персонала

  • — Цель адаптации персонала
  • — Составляющие адаптации. Психофизиологическая адаптация. Социально-психологическая адаптация. Профессиональная адаптация
  • — Этапы адаптации. Введение в организацию. Введение в подразделение. Введение в должность
  • — Этапы разработки системы адаптации в организации, важные составляющие
  • — Составление плана адаптации для сотрудника
  • — Точки контроля и показатели успешности
Дополнительная информация

Тренеры:

Ольга Кусковская

Марина Мжельская

Результат обучения:

  • — Уверенное применение эффективных методик поиска персонала, оценки компетенций, мотивации и ценностей соискателей;
  • — Способность анализировать ответы кандидата, уходить от социально ожидаемых ответов;
  • — Системное и результативное проведение адаптации в организации;
  • — Создание Вашей «команды мечты» под запросы Вашего бизнеса.

Контакты: Марина Плужник


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC