тренинг

Построение системы оценки и развития персонала в компании на основе системы компетенций

Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
ул.Старокиевская 10Г, БЦ Вектор
Предыдущие даты проведения:
12 — 13 декабря 2018
Компания-организатор:
Даты проведения:
18 — 19 февраля 2019
начало в: 11:00
11 — 12 марта 2019
начало в: 11:00
 
Продолжительность: 14 ч. (2 дн.)
Стоимость участия:
4550 грн.
Отправить заявку
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(067) 536-00-29

Программа тренинга

Результаты тренинга:

— развитие навыков формирования кадровой политики в компании;

— освоение принципов построения системы отбора, адаптации, профессионального и карьерного роста, мотивации персонала компании на основе профилей должности;

— навыки постановки целей, определения KPI;

— освоение технологии построения системы компетенций в компании;

— навыки разработки опросника «360 градусов» и проведения опроса;

— освоение технологии внедрения изменений и инноваций;

— умение обосновать бюджет на оценку и развитие персонала;

— знакомство с технологией выделения кадрового резерва;

— навыки построения системы развития персонала в компании.

Программа

1. Профиль должности:

  • — составляющие профиля должности;
  • — формулировка бизнес-задач по принципу SMART;
  • — технология определения ключевых показателей эффективности;
  • — технология разработки идеального мотивационного профиля;
  • — использование профиля должности для эффективного подбора, карьерного планирования, профессионального развития персонала в компании, построения эффективной системы мотивации;

2. Технология построения системы компетенций в компании:

  • — определение «компетенция», «модель и система компетенций»;
  • — технология выделения ключевых профессиональных компетенций;
  • — технология построения идеального профиля по компетенциям;
  • — технология выделения корпоративных компетенций;
  • — уровни развития компетенции, технология выделения поведенческих индикаторов, система оценки;
  • — инструменты для построения модели компетенций: должностная инструкция, опросники, интервью, фокус-группы, карточки.

3. Стратегия оценки и развития персонала в компании:

  • — цели и задачи Development Center;
  • — место и роль оценки и развития персонала в системе бизнес-процессов;
  • — формирование кадровой политики в области оценки и обучения персонала;
  • — стратегия отбора, обучения и развития персонала по компетенциям;
  • — анализ современных методов оценки персонала, цели и задачи каждого метода (профессиональное тестирование, батарея психометрических тестов для выявления потенциала сотрудников, аттестация, диагностика 360 градусов, Центр оценки, Центр саморазвития).

4. Формирование и развитие кадрового резерва:

  • — виды кадрового резерва;
  • — технология формирования кадрового резерва;
  • — методы выделения кадрового резерва: диагностика «360 градусов», аттестация, Assessment Center, мониторинг личной результативности на рабочем месте, тестовые методики, интервью;
  • — планирование карьеры сотрудников, технология обратной связи и составления планов индивидуального развития;
  • — программа развития рабочих показателей и профессиональных навыков;
  • — формирование бюджета на оценку и обучение сотрудников.

5. Как убедить руководителя внедрять систему оценки и развития:

  • — жизненный цикл сотрудника в должности, как его продлить;
  • — теория человеческого капитала, повышение конкурентоспособности и привлекательности предприятия на рынке;
  • — статьи экономии с помощью внедрения системы оценки;
  • — теория Беккера, исследование мотивации персонала на предприятии;
  • — требования международного стандарта ISO к организации процесса обучения и развития персонала;
  • — оценка эффективности обучения;
  • — формирование бюджета на внедрение системы оценки и развития персонала в компании, сравнение его с другими статьями бюджета предприятия.
Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает диплом


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC