тренинг

Прямой поиск персонала

Управление персоналом →  Подбор персонала, тестирование
Подготовка тренеров →  Комплексные программы (школы)
Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
ул. Шота Руставели 39/41, этаж 11
Предыдущие даты проведения:
16 февраля 2018
Дополнительно о программе:
Компания-организатор:
Тренеры:
Связанные мероприятия:
28 февраля — 1 марта 2018
Три компонента лояльности персонала [тренинг]

16 — 17 мая 2018
Развитие, оценка персонала. Управление талантами [тренинг]

Мероприятие состоялось
 
Продолжительность: 8 ч. (1 дн.)
Стоимость участия:
2200 грн.
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(044) 289-38-05

Целевая аудитория тренинга
  • — менеджеры по персоналу;
  • — рекрутеры
Цель тренинга

Освоить теорию и на практике (это 70% времени тренинга) отработать ключевые навыки прямого поиска персонала. С этой целью используются различные методы: ролевая игра, видеоанализ, мозговой штурм, кейсы, групповая работа, работа в парах, упражнения и многое другое.

Программа тренинга

Часть 1
«Направления и виды прямого поиска персонала»

Основные навыки:

  • — выбор способа прямого поиска персонала в зависимости от требований «заказчика»;
  • — использовать социальные сети для поиска и оценки персонала;
  • — определять необходимость прямого поиска персонала.

1. Прямой поиск персонала в социальных сетях.

  • — Эффективные социальные сети для поиска персонала
  • — Оценка кандидата

2. Метод «Хедхантинг».

  • — Описание метода и его особенностей. Сфера применения. Принципы и этика.
  • — Этапы хедхантинга: определение мотивов кандидата; легенда; вербовка; работа с возражениями; адаптация на предприятии

3. Метод Executive Search.

  • — Особенность метода Executive Search.
  • — Секреты и рекомендации для успешного поиска по методу Executive Search

Часть 2
«Этапы Executive Search»

Основные навыки:

  • — Задавать правильные вопросы «заказчику», составить профиль кандидата
  • — Определять «компании-доноры» и находить их контакты для прямого поиска персонала
  • — Разрабатывать легенду для контакта с кандидатом, преодолевать секретарский барьер
  • «Вербовать» нужного кандидата

1. Составление профиля кандидата

  • — Построение беседа с «Заказчиком»
  • — Компетенции кандидата и личные качества

2. Составление «Лонг Листа»

  • — Определение компаний-доноров
  • — Поиск контактов компаний
  • — Составление большого списка подходящих кандидатов

3. Составление «Short List»

  • — Сбор информации о наиболее интересных кандидатах
  • — Разработка легенды
  • — Разговор с секретарем, получение контактов кандидата

4. Вербовка кандидата

  • — Первый разговор, заинтересовать и побудить к встрече
  • — Собеседование и оценка кандидата
  • — Продажа своей компании и вакансии

5. Адаптация на предприятии

  • — Адаптационные мероприятия для нового сотрудника
  • — Важная обратная связь
Дополнительная информация

Школа HR на базе Центра Бизнес-Обучения «Golden Staff» включает тренинги «Коучинговые инструменты в работе HRа», «Прямой поиск персонала».

А также три модуля обучения, которые можно пройти один за другим или отдельно.

  • «Подбор и адаптация персонала. Как найти и уберечь»
  • «Оценка и аттестация персонала»
  • «Три компонента лояльности персонала»

Киселева Виталина, HR менеджер 
Информация систематизирована, классные упражнения. Тренинг был полезным благодаря теории, новых легендах и знаниям, как правильно работать с возражениями. Буду использовать эти знания в ближайшее время. Преподаватель держит тему самого тренинга и доступно подает информацию. Огромное спасибо за отличного тренера.

Терещенко Юлия, тренер-рекрутер 
Интересно было узнать «фишки» поиска персонала. Я систематизировала знания для поиска новых кандидатов, работа возражениями. После окончания тренинга, начну использовать полученные навыки в разговоре с кандидатом по телефону. Все супер.

Остуленко Лилия, специалист по подбору и адаптации персонала 
Очень много новых «фишек». Тренинг был ценен новыми знаниями о работе с возражениями, этапах адаптации и формировании легенды. Буду прорабатывать возражения. Тренер – очень позитивная, открытая, реальный специалист-практик. Все круто.


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC