тренинг

Техники проведения интервью: как оценить эффективность будущего сотрудника за 1 час

Личная эффективность →  Переговоры, бизнес-коммуникации
Управление персоналом →  HR-стратегии
Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
ул.Старокиевская 10Г, БЦ Вектор
Предыдущие даты проведения:
31 июля 2019
Компания-организатор:
Даты проведения:
16 сентября 2019
начало в: 11:00
30 сентября 2019
начало в: 11:00
 
Продолжительность: 7 ч. (1 дн.)
Стоимость участия:
3250 грн.
Отправить заявку
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(067) 536-00-29

Цель тренинга

1. Сократить время на проведение собеседования, посредством отработки и освоения навыков техник интервью.

2. Уменьшить бюджет на поиск и отбор новых сотрудников для компании.

3. Повысить качество отбираемых кадров.

4. Освоить техники проведения 8 видов интервью.

5. Научиться безошибочно оценивать личные и профессиональные компетенции кандидатов, прогнозировать их модели поведения.

Во время тренинга группа выполняет практические упражнения, решает кейсы, моделирует ситуации, вопросы, инсценирует интервью, работает в парах или мини-группах.

Программа тренинга

Cоставление профиля вакансии

  • — Кто участвует в разработке
  • — Пошаговый алгоритм создания
  • — Практика разработки профиля вакансии

Составление вакансии и размещение в интернете, печатных изданиях

  • — Какую информацию нужно указывать в вакансии
  • — Структура вакансии
  • — Практика построения вакансии

Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении.

  • — Цели и задачи телефонного интервью
  • — Оценка культуры кандидата и коммуникативных навыков по качеству общения в телефонном режиме
  • — Телефонное интервью: сценарий, вопросы, время
  • — Деловая игра: «Слушать и слышать».

Техника постановки вопроса.

  • — Отборочное интервью как деловые переговоры
  • — Виды вопросов и выбор вопросов для интервью
  • — Техники формулировки вопросов. Структура вопроса
  • — Деловая игра: Инсценировка опроса по одному из типов вопросов.

Дополнительные инструменты оценки кандидатов.

  • — Анкеты. Какую информацию мы можем получить с помощью анкеты?
  • — Тесты. Какие тесты бывают? Как их правильно использовать? Как разработать свой тест?
  • — Кейсы. Виды кейсов. Структура кейса. Какие компетенции, какими кейсами оценивать?
  • — Практика. Работа с тестами. Работа с кейсами.
  • — Проективные методики оценки характеристик кандидатов.
  • — Техника проекции в формулировки вопросов
  • — Оценка проективных методов
  • — Аддитивные приемы в интервью и опросе

Технологии проведения собеседования.

  • — Какие виды интервью для каких вакансий эффективнее?
  • — Какие вопросы можно и нужно задавать в разных видах интервью?
  • — Как оценивать ответы кандидатов?
  • — Как считывать и расшифровывать невербальные реакции кандидатов?

Структурированное интервью.

  • — Отличительные особенности сценария интервью
  • — Структура и содержание тем в структурированном интервью
  • — Вопросы для структурированного интервью

Интервью по компетенциям.

  • — Набор компетенций для первичной оценки потенциального сотрудника
  • — Особенности постановки вопросов для выявления компетенций кандидата
  • — Структура интервью по компетенциям. Сценарий интервью по компетенциям
  • — Приемы фиксации и последующей интерпретации полученной информации
  • — Деловая игра: проведение интервью по компетенциям.

Поведенческое интервью.

  • — Оценка соответствия моделей прошлого поведения и требованиям новой должности
  • — Техника постановки вопроса к прошлому опыту для оценки и прогнозирования возможных моделей поведения сотрудника на новом рабочем месте
  • — Целевое проведение поведенческого интервью для отбора кандидатов на специфические должности

Ситуационное (кейс) интервью.

  • — Структура, содержание и логика кейса для оценки компетенций, моделей поведения и личностных характеристик
  • — Техника формулировки вопроса к кейсу
  • — Интерпретация полученных ответов

Проективные вопросы

  • — Техника формулировки проективных вопросов
  • — Интерпретация полученных ответов
  • — Практика: Разработка вопросов для собеседования.
Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает диплом


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC