тренинг

Точечная мотивация – как мотивировать без денег

Личная эффективность →  Лидерство, навыки руководителя
Город проведения:
Киев
Адрес проведения:
ул.Старокиевская 10Г, БЦ Вектор
Предыдущие даты проведения:
13 июня 2019
Компания-организатор:
Мероприятие состоялось
 
Продолжительность: 7 ч. (1 дн.)
Стоимость участия:
4350 грн.
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(067) 536-00-29

Целевая аудитория тренинга

Для кого предназначен

Владельцев бизнеса, руководителей всех уровней, HR менеджеров и специалистов кадрового резерва.

Программа тренинга

Перспективный уровень мотивации – нематериальная составляющая.

  • — Уровни мотивации сотрудника: перспективный – направленный на развитие, тактический – по компетенции, оперативный – каждодневные мотивационные действия
  • — Корпоративная культура - главный механизм обеспечивающий практическое повышение эффективности работы организации
  • — Управление сотрудниками по уровню компетенции. Построение карты карьеры
  • — Мотивация талантливых сотрудников
  • — Практика применения способов нематериальной мотивации

Точечная мотивация по психотипическим особенностям сотрудников.

  • — Какие бывают психологические типы сотрудников и как с ними справляться?
  • — Что необходимо каждому психотипу?
  • — Как работать с сотрудником, чтобы он мог почувствовать себя способным выполнять любую работу?
  • — Структура личности и мотивы – как управлять мотивами любого человека
  • — Руководитель и его действия: энергизировать, вдохновлять управлять

Мотивированный сотрудник – найти и воспитать.

  • — Где найти мотивированных и компетентных сотрудников. Как их привлечь в компанию?
  • — Как определить при первых встречах – что сотрудник впишется в команду. Как вопросами выяснить нужную и необходимую информацию
  • — Адаптация как обучение плаванию: бросить на середину озера – выплывет, значит: «наш человек»?

Взращивание мотивация и повышение лояльности сотрудников.

  • — Работаем пошагово: воспитание мотивированных и лояльных сотрудников
  • — Нематериальная мотивация – основа достижений
  • — Конкретика: нематериальные методы мотивации и стимулирования
  • — Навыки иррационального влияния: внушение, заражение. Умение вести за собой и развивать других людей.
  • — Отличие влияния на группу и индивидуума
  • — Захват уровней управления людьми. Сферы влияния на поведение людей, их мышление, эмоциональное состояние и систему ценностей
Дополнительная информация

Тренеры:

Эксперты GEBS

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает диплом


Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC