Лебедев Игорь

эксперт в области подбора и управления персоналом
Лебедев

Общая информация

признанный эксперт в области подбора и управления персоналом, имеющий 15 лет практики в рекрутменте и HR-консалтинге, 10 лет работы директором по персоналу в разных сферах бизнеса и опыт более 800 лично подобранных топ-позиций для средних и крупных компаний Украины и СНГ.

Профессональные компетенции

Область стратегического и оперативного управления:

1. Стратегические элементы бизнеса:

  • — Обеспечение разработки (в некоторых случаях, - самостоятельная разработка) видения, миссии и стратегии Компании.
  • — Оформление принятой стратегии Компании в корпоративные документы.
  • — Донесение смысла этих документов до сознания менеджеров всех уровней.
  • — Организация бизнес-планирования (формирование и утверждение бизнес-планов) на основе стратегии Компании.

2. Анализ, построение и описание бизнес-процессов:

  • — Проведение корпоративных мероприятий (семинары, рабочие совещания и т.д.) по определению долго- и краткосрочных целей и задач Компании.
  • — Разработка организационно-функциональных структур Компании и ее подразделений. Оформление соответствующих корпоративных документов (оргструктура и штатное расписание).
  • — Разработка и внедрение систем «вертикального» и «горизонтального» взаимодействия подразделений. Оформление соответствующих корпоративных документов (Политики и Правила системных коммуникаций Компании, Положения о структурных подразделениях, Должностные инструкции).

3. Сопровождение бизнес-процессов:

  • — Мониторинг бизнес-взаимодействия подразделений, отслеживание и анализ «узких» мест в работе Компании.
  • — Внесение необходимых изменений в бизнес-процессы и документальное закрепление этих изменений.
  • — Оперативная работа с ТОП-менеджерами по внедрению принятых норм работы.

Область управления персоналом (HR)

1. Поиск и подбор (рекрутинг) специалистов:

  • — Планирование численного и качественного состава персонала, исходя из стратегических и оперативных целей Компании.
  • — Постановка задач на рекрутинг, описание параметров вакансии.
  • — Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, контроль их работы по заполнению вакансий Компании.
  • — Использование для рекрутинга собственной базы данных ТОП-специалистов.
  • — Введение в должность и адаптация новых ТОП-сотрудников.

2. Развитие и обучение:

  • — Выявление у персонала недостающих для эффективной работы знаний и навыков.
  • — Личное проведение тренингов, семинаров и обучающих совещаний.
  • — Коучинг руководителей.
  • — Привлечение внешних специалистов (тренеры, бизнес-консультанты) для работы с персоналом Компании.

3. Мотивация персонала:

  • — Оптимизация подходов и форм материального стимулирования труда.
  • — Планирование, реализация и контроль карьерного роста успешных специалистов.
  • — Формирование и внедрение корпоративного сознания, мышления и поведения персонала.

Область анализа и диагностики

1. Кадровый аудит предприятия:

  • — Анализ соответствия качественного и численного состава сотрудников целям Компании.
  • — Диагностика «узких» управленческих и технологических мест в работе Компании.
  • — Определение списка работников, которые не соответствуют выполняемым функциям и рекомендации по этим людям: перемещение по «горизонтали» или «вертикали» предприятия, смена функционала сотрудника, увольнение и т.д.

2. Диагностика профессиональных ресурсов и потенциала сотрудников и прогноз оптимального использования конкретного работника в определенных функциях.

Клиенты:

Заводы:

  • — Одесский ликеро-водочный завод (ТМ «Мягков», ТМ «Штурман», ТМ «220V»)
  • — Одесский завод шампанских вин (ТМ «Одесса», ТМ «L`Odessika»)
  • — Измаильский винзавод

Производственные предприятия:

  • — "Гейзер" (водоочистное и сантехническое оборудование)
  • — "Принт Бистро" (цифровая типография)
  • «Панком-юн» (цветная металлургия)
  • «Аквавит», ТМ «Водный мир» (морепродукты)
  • «Грегори Арбер» (мужская одежда)
  • «Одесские курчата» (инвестиционный проект)

Банки:

  • «Пивденный»
  • «Финбанк»
  • «Надра Банк»

Гостиницы:

  • «Лондонская»
  • «Центральная»
  • «Красная»
  • «Пассаж»

Дистрибуторские компании:

  • — ТД "Фортуна" (дистрибуция продуктов питания)
  • «Nemiroff» (дистрибуция алкоголя)
  • «Винфорт» (импорт и дистрибуция алкоголя)
  • «Укрюгторг» (дистрибуция алкоголя)
  • «Билосвит» (молочная продукция)

Торговые компании:

  • — "КIA" (сеть автосалонов)
  • — "Каравай" (Торговый дом ОАО "Одесский каравай")
  • — "Вирамакс" (промышленное и строительное оборудование)
  • — "Лайтек" (свето-звуковое оборудование для шоу-бизнеса)
  • — "Интелкон-Украина", ТМ "Зеленая энергия" (альтернативные источники энергии)
  • «Petruzalek» (упаковочное оборудование и материалы)
  • «Pride Columbus/ Pride BDC International» (стойматериалы)
  • «Ин-строй» (мебель, сантехника, отделочные стройматериалы)
  • «Интеркьюд» (офисная и жилая мебель)
  • «Зеленая линия» (приусадебное оборудование и материалы)
  • «Bergner» (кухонная посуда)

Компании по оказанию услуг:

  • — "Пятый элемент", торгово-развлекательный центр
  • — "Дюковские бани", банный комплекс
  • — "Времена года", туристическое агентство
  • — "Три карася", рекреационный комплекс
  • — "Galileo", глобальная система бронирования авиабилетов
  • — "IBR", немецкая бизнес-школа МВА
  • — "Мета-информ", Юридическое агентство
  • — "Международная Юридическая Служба", юридическое агентство
  • — "Формула", Wellness SPA центр
  • — "Алвона", туристическое агентство

Транспортные компании:

  • — Ильичевский рыбный порт
  • — Экспедиторская компания «Транс-Оушн»
  • — Авиакомпания «Одесские авиалинии»

Сети магазинов:

  • «Авторай» (автомобили)
  • «ТиД» (компьютеры и оргтехника)
  • «Наталка» (товары народного потребления)
  • «Золотое яблоко» (ювелирные изделия)
Опыт работы

1988-1993

Научно-производственный центр «Хобби» г.Москва

Вид деятельности - разработка и внедрение компьютерной экспертной системы «АСУ «Кадры».

Должность: Мл.научный сотрудник.

Основные функции:

  • — Ведение переговоров с клиентами (крупные промышленные предприятия СССР от Калининграда до Ср.Азии).
  • — Заключение договоров и продажа «АСУ (Автоматизированная Система Управления) «Кадры».
  • — Установка программы на ПК клиентов и обучение работе с ней.

1993-1994

Городская администрация (мэрия города) Ильичёвска, г.Ильичёвск, Одесская область.

Должность: Помощник мэра города.

Основные функции:

  • — Участие в реализации кадровой политики мэра города.
  • — Обеспечение PR-мероприятий городских властей в СМИ.
  • — Участие в разработке коммуникаций Горсовета и основных городских служб.

1994-2000

Группа предприятий «Мета-Информ» г.Одесса.

Юридическое агентство "Мета-Информ", торговые компании "Агромир", «Винфорт» и "УкрЮгТорг", рекламное агентство "Лаконика", издательство "Ярослав".

Должности: Менеджер по персоналу, Директор по персоналу, директор рекрутингового агентства.

Основные функции:

  • — HR-обеспечение деятельности Группы предприятий "Мета-Информ".
  • — Создание рекрутингового агентства и руководство его работой.

2002-2005

Концерн «Оверлайн», г.Одесса.

Состав Концерна:

Управляющая компания Концерна.

Производственные предприятия: Одесский ликеро-водочный завод, Одесский завод шампанских вин, Измаильский винзавод.

Национальная сбытовая структура - Торговый дом "Мягков".

Торговое представительство Концерна в России.

Торговые марки: «Мягков», «Штурман» (водка), «Одесса», "L`Odessika" (шампанское), «Измаил» («тихие» вина), «220V» (слабоалкоголка).

Должность: Директор по персоналу.

Основные функции:

  • — Создание HR-департамента «с нуля», управление HR-процессами Концерна.
  • — Рекрутинг ключевых специалистов, их адаптация и контроль вхождения в команду. Коучинг первых наемных лиц по их взаимодействию с собственниками.
  • — Инициация и обеспечение проведения мероприятий (деловые игры, тренинги, рабочие совещания) по формированию миссии, стратегии, долгосрочных планов развития предприятий. Создание и утверждение этих стратегических корпоративных документов Концерна.
  • — Участие в создании Управляющей компании Концерна, формализация правил, норм и регламентов взаимодействия Управляющей компании и предприятий Концерна. Создание, утверждение и внедрение этих документов.
  • — Разработка и реализация «на местах» (Управляющая компания, предприятия и объекты Концерна) основных HR-программ Концерна: корпоративных норм взаимодействия структурных подразделений, мотивационных программ, системы материального стимулирования и карьерного продвижения, системы обучения и развития персонала.
  • — Планирование численности и структуры персонала Концерна, исходя из стратегии его развития и коррекция персонала, исходя из фактических бизнес- показателей.

2005-2006

Концерн «ХОТРЕН» (аффилирован с Концерном "Оверлайн"), г.Одесса

Состав Концерна:

1. Управляющая компания Концерна.

2. Гостиницы "Лондонская", "Красная", "Пассаж".

3. Велнес-SPA центр "Формула".

4. Банк "Финбанк".

Должность: Директор по персоналу.

Основные функции:

  • — Обеспечение «мягкого» вхождения команды нового инвестора на предприятия Концерна. HR-сопровождение взаимодействия «старой» и новой команд, профилактика управленческих конфликтов на этом этапе.
  • — Создание HR-службы Концерна «с нуля», определение формата и специфики работы HR-службы и управление ею.
  • — Рекрутинг ключевых специалистов Концерна, их адаптация и контроль вхождения в команду. Коучинг первых наемных лиц по взаимодействию с собственниками.
  • — Участие в создании Управляющей компании Концерна, создание правил, норм и регламентов взаимодействия Управляющей компании и предприятий Концерна.
  • — Анализ бизнес-процессов, разработка их видоизменений и вынесение этих новых регламентов на утверждение собственникам.
  • — Участие в разработке и HR-обеспечение маркетинговых мероприятий по позиционированию на рынке как Концерна вообще, так и его предприятий в отдельности.

2000-2002 и 2006 - наст.вр.

Предпринимательская деятельность: Консалтинг в области HR и бизнес-коммуникаций.

Образование

Харьковский Государственный Университет (окончил в 1991 году).

Специальность: Психолог.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC